7 octobre 2022

Boostez votre carrière avec un bilan de compétences

 

 

Qu’est-ce que le bilan de compétences ? Que peut-il vous apporter ?

Infini Conseils et Formations vous propose de puiser en vous les compétences clés pour faire avancer votre carrière : une évolution, une mise à jour, une reconversion professionnelle ou même une confirmation d’orientation.
Nos experts vous accompagnent dans l’identification et l’analyse de vos aptitudes et motivations afin de les valoriser.
Ce bilan a pour but de vous aider dans la définition de votre projet de carrière.

Le bilan de compétences depuis 2021 c’est : 

  • 3 bilans avec un taux de satisfaction à 100 %
  • Un taux d’accomplissement de 100 %
  • Les objectifs initiaux ont été atteints.

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Nous sommes un organisme de formation reconnu et certifié

Le saviez-vous : comment financer votre bilan de compétences ?

Votre bilan de compétence est entièrement finançable grâce à votre compte personnel de formation ou CPF, anciennement le DIF. Au court de votre carrière, votre employeur a cotisé auprès d’organismes de financement pour la formation.
En vous connectant à votre espace, vous pouvez avoir accès au montant que vous avez cumulé depuis que vous êtes actif.
Pour plus de renseignement, nos équipes vous répondent.

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OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Identifier vos compétences et vos talents
  • Définir 1 ou 2 projets professionnels qui soient cohérents avec vos talents, vos valeurs, vos envies et les exigences du marché du travail
  • Bâtir pour chaque projet ainsi défini un plan d’action personnalisé

PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES

Pour qui ?

Tous.

Pré-requis

Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.

CONTENU DE LA FORMATION

Phase préliminaire

  • Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
  • Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • Informations sur le déroulement du bilan, les méthodes et les techniques utilisées.

Phase d’investigation

  • Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
    • Analyse du parcours personnel et professionnel,
    • Exploration de vos valeurs, de voss centres d’intérêts, de vos motivations et de votre personnalité,
    • Réflexion autour des équilibres de vie.
  • Analyse métier /marché et recherches documentaires :
    • Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
    • Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
    • Identification des « champs possibles »,
    • Définition du projet et du plan d’actions.

Phase de conclusion

  • Remise d’un rapport de synthèse au (à la) bénéficiaire reprenant :
    • Les raisons de la demande et l’objectif du bilan de compétences,
    • Les résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels (formation, VAE, développement personnel),
    • Le plan d’actions par projet.
  • Préconisations du consultant pour mener à bien le(s) projet(s), dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi (horizon entre 3 et 6mois).

CONTENU DE LA FORMATION

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

  • Isabelle BETOULE 
  • Mireille HOSTIOU

SUIVI DE L’EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS

  • Feuilles de présences
  • Questions orales ou écrites
  • Livret d’accompagnement pour le bénéficiaire 
  • Formulaires d’évaluation de la formation

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

  • Tests spécialisés
  • Documents supports projetés.
  • Questionnaires d’autoévaluation
  • Apport de connaissance
  • Élaboration d’une synthèse par la consultante

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